为认真贯彻落实安徽安装公司人才发展战略规划，推进合肥分公司人才培养管理工作，根据《安徽安装合肥分公司人才培养考核管理暂行办法》要求，9月4日下午，合肥分公司在15楼职工之家举行了“师徒结对”仪式，分公司领导班子成员、所属各项目经理、机关全体员工参加。
“师徒结对”是安徽安装公司的优良传统，旨在通过这种形式，充分发挥资深员工“传帮带”作用，通过理论学习和工作实践，帮助新员工尽快适应工作岗位和工作环境，更好更快地掌握专业知识和技能，提升管理能力，早日成长成熟成才。
签约仪式上，首先学习了《安徽安装合肥分公司人才培养考核管理暂行办法》，然后对分公司9对师徒结对人员名单进行宣读。随后，在与会人员的共同见证下，师徒双方在“师徒结对证书”上签字，双方亲切握手，表示要互相配合，携手共进。
签约仪式后，师傅、徒弟代表分别作表态发言，师傅代表张齐表示将履行师傅职责，尽我所能，教我所知，讲话中言辞真切，满满的全是师傅对徒弟的期盼，温暖了每一位徒弟的心田。徒弟代表黄云鹏的发言代表了每一位徒弟的心声，同时也在师傅面前许下了诺言，要踏踏实实向师傅学习业务技能、学习工作经验、学习良好作风，要勇于拼搏、敢于争先，早日成长成才，在未来的日子里，每位徒弟都会将今天这份承诺铭记在心，他日用这份承诺去撑起安徽安装的明天。
最后，公司总经理助理、合肥分公司经理、党支部书记赵永峰发表讲话，他指出，师徒结对不只是一种仪式、一张责任书，而是员工自身专业成长的需要，是公司健康、持续发展的要求。他强调，一是师傅要恪尽师道，把自己的敬业精神和技能专长毫无保留地传授给徒弟们，要尽心尽力、扛起责任，切实做好“传帮带”，帮助他们迅速成长；二是徒弟要尊师重道，勤于学习、勇于发问、善于思考，扎实工作，尽快提高业务能力和综合管理水平；希望师徒在“传帮带”中，能够相互尊重、相互切磋，努力营造“比学赶帮超”的良好氛围，为公司的发展作出努力；三是要求分公司做好“师徒结对”工作的跟踪管理和考核，职能部门与项目部上下联动，确保分公司人才培养管理工作取得实效，为推动公司高质量发展培养更多优秀的人才。
师徒代表表态发言
师徒签约仪式现场
全体师徒与合肥分公司领导班子合影