岁末将至，为贯彻落实科学发展观，深化企业三项制度改革，着力加大对关键岗位、优秀人才的激励力度，公司近日分三个组全面开展了对机关员工的年终绩效考核工作。考核期间，116名机关员工首先参加了各部门的考核，分别对照各自岗位职责，结合自己09年的工作进行了客观的自评总结，部门领导、分管领导和考核小组当面进行了点评，然后部门领导对员工进行了测评，员工之间进行了互评。
12月11日，公司又召开机关中层管理人员述职大会，对25名中层进行述职测评。公司领导、机关中层、各分公司党政负责人、主营项目经理等46人参加了会议，公司党委书记戴树明主持会议。
参加述职的机关各部门负责人对考核工作高度重视，全部认真准备了书面述职材料，分别结合本部门工作职责，着重从德、能、勤、绩等方面进行述职，既总结工作成绩和存在的问题，也提出了改进措施和今后的工作目标。述职结束后，各分管领导对述职人员进行了客观的点评，公司王军邦总经理发表重要讲话，对一年来辛勤劳作的全体员工表示衷心感谢，对参评人员逐一进行了点评，对明年工作提出了展望，最后王总要求大家一定要互相学习、扬长避短，为公司的快速发展和个人的不断进步而尽心尽力。公司党委戴树明书记在总结讲话中指出：绩效考核是年终总结的一部分，为年终盘点工作，总结经验打下基础。通过这种考核方式，有助于相互学习和交流，有助于总结经验提升自己，更有助于合理规划明年的各项工作。通过这三年的不断努力和探索，科学而日趋成熟的考核评价体制正在逐步建立；公司上下终身学习的文化理念正在不断强化；珍惜岗位的职业素养正在不断提升；协作配合的团队精神正在不断养成。戴书记希望大家再接再厉，做好年终盘点工作，为明年工作起好步开好头。
会后，根据工作实绩和述职情况，46名与会代表对25名中层管理人员以无记名方式进行了民主测评。公司将在宣传栏上对机关全体员工考核结果予以公布，接受广大员工的监督。
