为促进公司和员工的共同发展，总结回顾2019年机关员工工作情况，筹划2020年工作。2019年12月25—31日，人力资源部组织开展了2019年度机关员工绩效考核。
为保证绩效考核公平公正开展，公司成立考核领导小组，党委书记、董事长任组长，其他领导班子成员为副组长，人力资源部、党委办公室、纪检监察室部门负责人为成员，具体负责绩效考核的组织、监督、协调和审批工作。考核工作以部门为单位，逐一有序开展考核。首先，员工进行总结汇报，部门领导结合工作实际对员工进行逐条点评，分管领导对部门工作做出合理、有效、公正的评价，指出不足之处并提出新的希望，会上还通过无记名形式进行了绩效考核测评。
通过此次考核不仅对公司机关员工2019年度工作情况进行了评价和考量，还发现了目前工作的薄弱环节，提出解决问题方法，为公司机关下一步工作的开展明确了重点，指明了方向。
