为完善人才梯队和结构，增强企业发展后劲，公司近两年一直高度重视人才引进和管理工作，连续两年把大学生招聘工作常态化，并制定、完善招聘工作流程。截至08年底，公司共引进大学生63名，其中重点本科生占40%以上，今年还将引进50名本科生。年轻大学生以项目工程建设为舞台，深入施工一线，通过实践丰富理论，已经成为公司施工员队伍的重要力量，表现优秀者已走上项目管理者岗位。
在引进人才的同时，公司开始着力改变员工收入过低的状况，用待遇留人。2007年初，职代会通过工资改革方案，员工收入首次突破千元，平均达1500元/月；在07年底的“十一次”党代会上，公司明确提出把提高员工收入作为最大的政治，连续三年增长20%，该项承诺2008年已经付诸实施。收入增加不仅改善了员工生活质量，也为领导者赢得一份尊敬、一份权威！
