新年伊始，万象更新。为全面促进公司薪酬管理制度与员工职业发展更合理的结合，2018年1月15日，公司绩效考核领导小组根据《机关绩效考核办法》文件指导意见，开展了2017年度绩效考核工作，考核对象为公司机关员工。
考核工作按照公平、公正、公开的原则，以部门为单位，有条有序的逐一开展考核。首先，员工认真总结汇报，部门领导根据总结内容结合工作实际进行逐条点评；分管领导对部门工作做出公正的评价和评分总结，指出不足之处并提出新的希望；最后填写绩效考核测评表。经过考核和综合评价，每位员工对自身的工作亮点和不足之处有了全面客观的认识，能够更好的提升2018年各项工作水平。
本年度绩效考核充分发挥和体现了岗位绩效考核工作的激励作用，为切实激发每位员工潜能、提升工作业绩、形成有效激励机制、推动公司持续健康发展奠定了坚实的基础。
